Mitarbeiter-Coaching

Solange sich die Erde dreht, besteht unser Leben aus Veränderungsprozessen, auf die wir reagieren müssen. Die Globalisierung hat nebst vielen Chancen auch einige Schwierigkeiten mit sich gebracht. Arbeitsflüsse müssen optimiert, Preise gesenkt, Produktionszeiten verkürzt und die Wettbewerbsfähigkeit erhalten werden. Lebenslanges Lernen, Leistungsbereitschaft sowie Leistungsfähigkeit sind unabdingbar.

Das Überwinden scheinbar unlösbarer Situationen zeigt immer wieder, dass der Mensch die Fähigkeit hat, über sich selbst hinauszuwachsen. In turbulenten Situationen die innere Balance zu finden und eigene Gefühle und Verhaltensmuster zu erkennen und verarbeiten, erhöht unsere Problemlösungskompetenzen.

Um dem Führungskräftemangel vorzubeugen ist es wichtig, die eigenen Mitarbeiter zu fördern, zu schulen und sie zu unterstützen. Dies gewährleistet Loyalität und Einsatz, damit mit der bestehenden Crew auch schwierige Zeiten heil überstanden werden können. Die Mitarbeitenden sind das Herzstück jedes Unternehmens.

Themen
• Leadership Coaching – Führen will gelernt sein
• Laufbahnplanung – Fit bleiben im Job
• Zeitmanagement – Beruf – ICH – Privat
• Stressmanagement – Inseln der Ruhe und Erholung
• Mentale Stärke – Zielorientiertes Vorgehen
• Kommunikation – Hören und gehört werden

Ihr Nutzen
• Erhöhung der Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
• Erkennen und fördern der wahren Motivationen Ihrer Mitarbeiter
• Erhalt wertvollen Know-hows durch motivierendes Führen
• Klare und anerkannte Kommunikation im Unternehmen
• Sorgfältige Einteilung der eigenen Kräfte
• Erkennen allfälliger Burnout-Symptome
• Mentale Zielausrichtung der Mitarbeiter